涉县人社局提高工作透明度 打造职称工作“阳光品牌”
时间：2013-10-20 09:02:58
为满足广大专业技术人员对职称工作需求，人社局在职称申报、评审和各项专业技术资格考试过程中，进一步完善公开制度，实行职称政策公开、申报条件公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开，全方位实施“阳光作业”，提高工作透明度，把职称工作置于全社会有益监督之下，以公开、公平、公正的形象赢得了广大专业技术人员的理解和支持。
一、抓住关健环节，明确公开内容。
除涉密事项外，对职称申报、评审和各项专业技术资格考试所要求的条件范围、申报程序、收费标准、积分办法、所需材料、办理结果等各个环节逐一公开，特别是对群众关注的热点问题、重点部位、关健环节，都要按照规定的程序和步骤及时公开，有效杜绝了内部搞变通和“暗箱操作”。
二、挖掘多种资源，创新公开形式。
本着便于广大专业技术人员了解，有利于接受监督的原则，逐步建立起多渠道、多途径、全方位的社会化公开体系。在今年的职称外语、计算机等资格考试中，该县职改办通过召开各单位人事干部专题培训会，下发相关文件资料，并责成专门人员将信息传达到本系统每一位专业技术人员；同时，将政策文件及时在涉县人事劳动保障信息网站公开发布，使信息传递更方便快捷；再者向全社会公开“职称热线”，随时提供咨询服务，认真解答有关问题。
三、提高服务效能，增强公开效果。
在推行职称工作公开过程中，充分与行政效能建设相结合，实行公开承诺服务，将职称工作公开与各项人事业务工作一起部署、一起检查、一起考核，使公开真正落到实处。同时通过设立监督信箱、举报电话等开辟职称工作“绿色通道”，让群众进行全程监督，促进了作风转变，提高了服务效能，杜绝了各种弄虚作假行为和不正之风。2013年已向市职改办申报推荐高级63名，其中正高4名，副高59名。.
