河北涉县柔性调解化解纠纷
时间：2013-08-19 09:54:41
同样一起仲裁案件，如果由刚性仲裁变柔性调解，往往会起到事半功倍的效果。近年来，邯郸涉县采取的“以调为主，调裁并举”的工作思路，一大批劳动争议案件在仲裁科工作人员的精心调解下达到化解，有力促进了全县社会的和谐稳定。
刘某是邯郸涉县更乐镇某企业一名职工，2012年在工作岗位上被钢梁砸伤腿部，用工单位在支付了前期部分费用后就撒手不管了，刘某多次与单位协商都没有结果。由于单位没有与刘某签订劳动合同，也没有缴纳各项社会保险，致使刘某没有劳动关系证明，也无法认定工伤，单位也不给工伤赔偿。
不久前，刘某求助县仲裁科，请求仲裁确认与用工单位的事实劳动关系，并赔偿其工伤期间的各项费用。仲裁人员受理案件后，经过走访调查核实案情后，多次与刘某单位沟通联系，在不到一周时间内，双方协调达成一致意见，刘某拿到各种工伤赔偿金15万余元。
据悉，2013年上半年，全县共接受各类劳动人事争议案件25件，其中裁决6件，调解15件，结案率100%;调解结案率为60%。上半年共为20名劳动者挽回经济损失140余万。
